{"id":23332,"date":"2016-11-04T09:24:30","date_gmt":"2016-11-04T12:24:30","guid":{"rendered":"http:\/\/rioonwatch.org.br\/?p=23332"},"modified":"2018-02-13T11:10:06","modified_gmt":"2018-02-13T14:10:06","slug":"i-forum-sim-a-igualdade-racial-reune-empresas-para-debater-igualdade-racial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rioonwatch.org.br\/?p=23332","title":{"rendered":"1o F\u00f3rum Sim \u00e0 Igualdade Racial Re\u00fane Empresas para Debater Igualdade Racial"},"content":{"rendered":"

Click Here for English<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n

O Primeiro F\u00f3rum Sim \u00e0 Igualdade Racial<\/a> foi sediado no Museu do Amanh\u00e3<\/a>, no dia 26 de outubro. O evento busca discutir a igualdade racial<\/a> em empresas e a inclus\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o negra no mercado de trabalho<\/a> e na educa\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n

O F\u00f3rum foi organizado pelo Instituto Identidades do Brasil (ID_BR)<\/a>, uma organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos, comprometida com a promo\u00e7\u00e3o de direitos humanos<\/a> e focada na igualdade<\/a> racial.<\/p>\n

Na abertura do evento, a candidatura do Cais do Valongo<\/a> a Patrim\u00f4nio da Humanidade foi apresentada pelo antrop\u00f3logo Milton Guran. Considerado um dos principais portos de entrada do tr\u00e1fico negreiro<\/a>, onde desembarcaram um milh\u00e3o de escravos africanos na cidade do Rio de Janeiro. O Cais do Valongo foi al\u00e7ado a Patrim\u00f4nio Cultural da cidade em 20 de novembro de 2013 pelo Instituto Rio Patrim\u00f4nio da Humanidade (IRPH)<\/a> e teve sua candidatura aceita pela Unesco. A decis\u00e3o da Unesco dever\u00e1 sair em junho de 2017.<\/p>\n

No Brasil mais de metade da popula\u00e7\u00e3o \u00e9 negra<\/a>, por\u00e9m a\u00a0desigualdade<\/a> racial entre brancos e negros \u00e9 alarmante.<\/p>\n

Luana Gen\u00f3t, fundadora do Instituto Identidades do Brasil apresentou o selo Sim \u00e0 Igualdade Racial e afirmou que “debater igualdade racial com as empresas \u00e9 urgente\u201d.<\/p>\n

\"forum-2\"<\/a><\/p>\n

Empresas como White Martins<\/a>, Schneider Eletric<\/a>, Great Place to Work<\/a>, Coca-Cola<\/a>, Google<\/a>, Rede Globo<\/a>, Instituto Ethos<\/a>, Locomotiva Instituto de Pesquisa<\/a>\u00a0e Rio+ B<\/a>, explicaram seus posicionamentos em rela\u00e7\u00e3o a tem\u00e1tica racial.<\/p>\n

O evento contou com tr\u00eas mesas de debate sobre o tema. Na primeira mesa “Igualdade racial na gest\u00e3o e cultura organizacional das empresas” participaram representantes da White Martins e Schneider Electric. Segundo Carolina Werneck, gerente de comunica\u00e7\u00e3o da White Martins, \u201ca estrat\u00e9gia para a valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade<\/a> na White Martins contribui diretamente para a forte competitividade da empresa no mercado. Nos proporciona inova\u00e7\u00e3o e alta produtividade, o que \u00e9 fundamental para gerar excel\u00eancia em nossa gest\u00e3o, qualidade em nossos produtos e servi\u00e7os e uma rela\u00e7\u00e3o com nossos clientes pautada na confiabilidade”.<\/p>\n

\"forum-3\"<\/a><\/p>\n

Na segunda mesa \u201cBoas pr\u00e1ticas: cases de sucesso e pr\u00f3ximos desafios na promo\u00e7\u00e3o da igualdade racial”, estavam presentes representantes da Coca-Cola e Google. Christiane Pinto do Google, apresentou o programa AfroGooglers<\/a>, que promove capacita\u00e7\u00e3o de jovens negros para trabalharem na empresa.<\/p>\n

A \u00faltima mesa \u201cDa teoria \u00e0 pratica do Sim \u00e0 Igualdade Racial: plano de a\u00e7\u00e3o e medidores de impacto\u201d, estavam presentes o Instituto Ethos, Locomotiva Instituto de Pesquisa e Sistema B<\/a>. Renato Meirelles do Locomotiva apresentou dados de pesquisa como a representatividade de 0,6% de mulheres negras nas grandes empresas, por exemplo.<\/p>\n

Para Gabriela Valente do Sistema B, os indicadores para medir a\u00e7\u00f5es para a promo\u00e7\u00e3o de igualdade racial, s\u00f3 ser\u00e3o efetivos quando a popula\u00e7\u00e3o negra estiver no mesmo espa\u00e7o para a discuss\u00e3o.<\/p>\n

O I F\u00f3rum Sim \u00e0 Igualdade Racial obteve algumas conquistas iniciais como: a amplia\u00e7\u00e3o do n\u00famero de bolsas integrais de curso de ingl\u00eas para estudantes negros pela Cel Lep<\/a>;\u00a0empresas como Serasa<\/a>, Brownie do Luiz<\/a>, Karamello Rio<\/a> e Fundo HIG\/Cel Lep<\/a>\u00a0que disseram sim \u00e0 Igualdade Racial; Sistema B se comprometeu em estudar com o ID_BR formas de engajar empresas B<\/a> com a Igualdade Racial; e o Museu do Amanh\u00e3 se comprometeu em sediar o evento na pr\u00f3xima edi\u00e7\u00e3o em 2017.<\/p>\n

Tha\u00eds Rosa Pinheiro \u00e9 mestra em Mem\u00f3ria Social pela UNIRIO e fundadora da ag\u00eancia de turismo de base comunit\u00e1ria Conectando Territ\u00f3rios<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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